Competencias Organizacionales

Nuestro compromiso es que todo colaborador senatino desarrolle las siguientes competencias organizacionales: 

• Orientación estratégica
• Orientación a los resultados
• Orientación al cambio e innovación
• Comunicación asertiva
• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Desarrollo del personal 

Cada competencia tiene una escala de valoración, según el nivel de desarrollo del colaborador, las cuales se presentan a continuación: